От сексуален тормоз през 20-те години до ейджизъм през 50-те… Разкрити са ЧЕТИРИТЕ етапа от кариерата на една жена
Посочва се, че през двадесетте години сексуалният тормоз е най-големият проблем, с който се сблъскват жените на работното място; тридесетте са доминирани от дискриминацията, пред която са изправени новите майки; четиридесетте са засенчени от неравностойно заплащане; и жените на петдесет години са подложени на ейджизъм.
Въпреки че тази тенденция е анекдотична, реалността е, че е и правилна – с изключение на ейджизма, който е изпитвани от жени и мъже.
20 години = сексуален тормоз
Според скорошно проучване, проведено от TUC, две от всеки три жени на възраст от 25 до 34 години са преживели сексуален тормоз, тормоз или словесно насилие на работното място, но повечето жертви не го съобщават официално от страх да не им се повярва или да навреди на дългосрочните им перспективи за кариера .
Освен това, половината от жените (52 процента) на възраст от 18 до 34 години казват, че са преживели тормоз от трета страна на работното място, например от клиент или клиенти.
И докато по-голямата част (71 процента) от сексуалния тормоз, инциденти с тормоз или вербална злоупотреба се случват в работни помещения, 12 процента са се случили по телефона или чрез текстово съобщение, а 8 процента са се случили онлайн чрез имейл, социални медии или по време на виртуална среща.
Според скорошно проучване, проведено от TUC, две от три жени на възраст от 25 до 34 години са преживели сексуален тормоз
30 години = наказанието за майчинство
С 29,6 е средната възраст, на която една жена в Обединеното кралство има първото си дете, тридесетте е и десетилетието, в което наказанието за майчинството започва да действа.
Не само, че майките печелят по-малко от бащите – проучване от 2024 г., поръчано от Pregnant Then Screwed, установи, че майките печелят 43 процента по-малко от бащите в техните седмични доходи, което се равнява на £4,44 на час - отпускът по майчинство може да накара майките да се борят финансово.
От лихвите, натрупани върху студентски заеми по време на отпуск по майчинство (изплащането на заема е на пауза, но лихвите не) до осакатяващите разходи за грижи за деца (пълно място в детска градина за двегодишно дете е £290,77 на седмица, което се равнява на £15 120,04 на година), често може да бъде по-евтино за жените да изберат работа на пълен работен ден и или да се върнат на работа на непълно работно време, или изобщо да не работят.
40 години = разлика в заплащането
Докато наказанието за майчинство се отнася конкретно за майките, жените, които изберат да нямат деца, не са освободени от разликата в заплащането между половете.
Според ONS, за жените на възраст от 40 до 49 години и повече, разликата в заплащането между половете е 10,3 процента, в сравнение с 4,7 процента за жените на възраст от 30 до 39 години. И ако сте жена, работеща в по-високоплатена професия, разликата в заплащането е още по-изразена с мениджъри и директори, които изпитват разлика в заплащането от 30 процента.
Според ONS , за жените на възраст от 40 до 49 години и по-възрастни, разликата в заплащането между половете е 10,3 процента в сравнение с 4,7 процента за жени на възраст от 30 до 39 години
50-те години = стареене
Докато много от Дискурсът за разделението между поколенията на работното място се усъвършенства върху Gen Z през последните години, ейджизмът – при който по-възрастните работници са дискриминирани – е все по-разпространен проблем.
Въпреки че една трета от всички работници са на възраст над 50 години, един на всеки трима души на възраст над 50 години вярва, че е получил отказ за работа поради възрастта си. На по-възрастните работници също е по-малко вероятно да им бъде предложено обучение.
Говорейки за тези открития, д-р Карол Истън, главен изпълнителен директор на Центъра за по-добро остаряване, каза: Ейджизмът е предразсъдъкът, който е скрит в обикновените очи. Виждаме и чуваме небрежен ейджизъм всеки ден, той е вграден в нашето общество и дори се приема като нормален от много от нас, които сме по-възрастни.
„Ейджизмът оставя белези на живота. Често се отхвърля като безвреден, но ако погледнете изследването или говорите с хора, чийто живот е бил засегнат от ейджизма, скоро ще разберете, че ейджистките идеи или вярвания могат да бъдат невероятно вредни за нас като индивиди и за обществото като цяло.
Въпреки че статистиката говори сама за себе си, един от начините, по който работещите жени могат да преминат през тези различни етапи от живота си с оптимална подкрепа, е като потърсят компания, която има равенството между половете, залегнало в неговите основни ценности.
И ако откриете, че търсите нова възможност, отидете до борда за работа по пощата, където ще намерите хиляди компании, които активно наемат.
